به گزارش روابط عمومی تاپیکو، روح‌الله شهیدی‌پور؛ مدیرعامل این هلدینگ در همایش ملی حاکمیت شرکتی گفت: انتخاب افراد واجد صلاحیت برای هیئت‌مدیره‌ها یکی از مهم‌ترین مأموریت‌های تاپیکو به شمار می‌رود.
وی افزود: اثرگذاری تصمیمات انتصابی در عملکرد بنگاه‌های اقتصادی بسیار فراتر از یک انتخاب فردی است و در شرایط کنونی کشور، انتصابات شایسته‌محور باید در صدر اولویت‌های هلدینگ‌ها قرار گیرد.
شهیدی‌پور با تأکید بر اینکه این موضوع هم در حوزه اختیارات مدیریتی هلدینگ قرار دارد و هم می‌تواند به شکل مستقیم بر کیفیت اداره شرکت‌ها و تحقق اهداف اقتصادی آن‌ها تأثیر بگذارد، اظهار داشت: انتخاب هیئت‌مدیره‌های متخصص، توانمند و متناسب با مأموریت‌های هر شرکت، بخش مهمی از مسائل مربوط به راهبری، کنترل و پیشبرد فعالیت‌ها را برطرف می‌کند.
مدیرعامل تاپیکو بیان کرد: کمیته انتصابات، مرکز ثقل فرآیند انتخاب مدیران در تاپیکو است و برای ارتقای استقلال و کیفیت تصمیم‌گیری‌های آن، بر حضور سه عضو مستقل خارج از مجموعه تأکید داریم که عموماً از متخصصان حوزه منابع انسانی و دارای تجربه در شناسایی و ارزیابی مدیران هستند. همچنین دو عضو غیرموظف هیئت‌مدیره نیز در ترکیب این کمیته حضور دارند.
وی ادامه داد: وجود کمیته انتصابات به‌تنهایی تضمین‌کننده انتخاب صحیح مدیران نیست. حتی با رعایت تمامی الزامات و ضوابط حاکمیت شرکتی، نمی‌توان انتظار داشت اعضای کمیته در فرصت محدود جلسات، شناخت جامعی از ابعاد تخصصی و مدیریتی نامزدها به دست آورند. از این رو، تکمیل فرآیند تصمیم‌گیری با ابزارهای حرفه‌ای ارزیابی ضروری است.
شهیدی‌پور در پایان بر اهمیت نهادینه‌سازی شایسته‌سالاری در ساختار مدیریتی هلدینگ‌ها تأکید کرد که می‌تواند با ارتقای کیفیت انتصابات، زمینه تقویت حاکمیت شرکتی، افزایش پاسخ‌گویی مدیران و بهبود عملکرد اقتصادی شرکت‌های تابعه را فراهم کند.
نظرات
هنوز نظری برای این مطلب منتشر نشده است.